Adfærd (DISC)
- 8 DISC dimensioner
- Udfyldes på 5-8 minutter
- Viser adfærdsstil i jobbet
- Fjerner subjektivitet og gætværk
Intelligens
- Klinisk, unbiased måling af potentiale, evner og IQ
- Viser match mellem talent og jobbets krav
- Spotter talent tidligt
- 5 kognitive dimensioner og 1 overordnet score (dansk norm)
Personlighed
- En BIG FIVE test
- Hjælper med at spotte talenter og lederpotentiale
- Fokuserer på 6 personlighedstræk
- Indbygget benchmark
Emotionel Intelligens
- En BIG FIVE test
- Måler Emotionel intelligens
- Fremmer realistisk selvforståelse.
- Afdækker talent for at håndtere emotionelt krævende jobs
360 graders analyse
- Indsamler objektiv og konstruktiv feedback
- Sammenligner egen opfattelsen med andres
- Identificerer både styrker og udviklingsbehov
- Forbedrer engagement, motivation og fastholdelse
Teamanalyse
- Evaluerer teamets performance
- Identificerer styrker, svagheder og udviklingsområder
- Sammenstiller teamroller med adfærd
- Synliggør processer, dynamik og interaktioner i teamet
Brug psykologien til at komme et spadestik dybere
CV’er og LinkedIn-profiler kan ikke vise dig en kandidats sande potentiale. Din indre mavefornemmelse kan vise sig at være en uhensigtsmæssig bias. Thomas’ persontest hjælper dig med at forstå adfærd, evner og personlighedstræk hos din ideelle kandidat og sikrer, at vedkommende passer bedst muligt til den stilling, du rekrutterer til.
Men det stopper ikke der. Vores persontest hjælper dig også til at sikre den bedst mulige onboarding, ligesom du har et værktøj, der kan bruges i den videre udvikling af både ledere og medarbejdere. Det handler om optimale præstationer, trivsel og fastholdelse af de rette ledere og medarbejdere.
De bedste undervisere
Dit certificeringskursus kan foregå i det fysiske lokale, virtuelt og som online selvstudie – afhængig af kursustype. Fælles for alle undervisningsformer er, at du møder en underviser, der er ubetinget ekspert i pågældende persontest og som har mange års undervisningserfaring hos Thomas.
Eksternt auditeret
Kvalitet er altafgørende. Derfor samarbejder Thomas International med British Psychological Society omkring kvalitetsauditering af vores test, ligesom vi har et tæt samarbejde med førende forskere på University College London omkring både forskning og udvikling.
Nemt at bruge
Høj kvalitet behøver ikke hænge sammen med kompliceret og tidkrævende brug. Det er vigtig del af Thomas International’s DNA, at vores persontest dels er enkle og nemme at bruge, dels at de er tidseffektive for både dig som testadministrator og for kandidaten eller medarbejderen, der skal testes.