Tænker du nogle gange på:
- Er vedkommende en naturlig leder af andre?
- Hvad er den dybere årsag til at personen samarbejdsmæssigt ikke lykkes?
- Jobbet er emotionelt krævende. Kan kandidaten stå distancen eller bliver det for meget op ad bakke?
- Hvordan kan personen blive den bedste udgave af sig selv?
Så er Thomas TEIQue præcis det, du har brug for.
Hvordan kommer du i gang med TEIQue?
For at begynde at bruge TEIQue skal du først gennemføre HPTI-certificeringen. Denne certificering giver dig de nødvendige kompetencer og indsigt i personlighedsvurdering og åbner døren til at arbejde med TEIQue. Når certificeringen er fuldført, får du:
- Adgang til TEIQue-testværktøjet via ThomasWeb-portalen
Du kan straks begynde at anvende både TEIQue og TEIQueSF.
TEIQueSF er en light-version, der er ideel til et hurtigt overblik, fordi den bruger de 4 overordnede faktorer fra TEIQue og viser en samlet score. - Løbende sparring med eksperter
Du får adgang til vores TEIQue-eksperter, som er klar til at hjælpe med spørgsmål og rådgive om, hvordan værktøjet kan bruges mest effektivt i din hverdag. - En omfattende brugermanual
En detaljeret 150-siders manual fyldt med vejledninger, skemaer og praktiske værktøjer, som gør det let at integrere TEIQue i dine arbejdsprocesser.
Bemærk! TEIQue-certificering er ikke længere et selvstændigt kursus, men er en del af HPTI-uddannelsen, som giver dig adgang til at bruge værktøjet.
Hvad får du ud af kurset?
Kurset giver dig nøglen til at kortlægge hvad kandidaten eller den ansatte gjort af på de indre linjer: den helt dybe personlighed.
Det univers af 15 personlighedstræk forskning har kortlagt som menneskers komplette emotionelle måde at fungere på, bliver en del af din HR værktøjskasse i det daglige. Det er personlighedstræk det i praksis er umuligt at afdække uden at have et værktøj til det.
Du kan kortlægge personligheden på uhørt kort tidsforbrug ligesom du får personlighedstrækkene benchmarket ift. eksempelvis andre erhvervsaktive danskere. Det giver dig en helt unik informationsbase til at træffe klogere beslutninger om rekruttering, fastholdelse og udvikling.
Det er personlighedstræk som er afgørende vigtige i alle lederjobs, indenfor salg, forhandling mv. og som derfor kan hjælpe dig i dine rekrutterings- og udviklingsprocesser.
Med din certificering vil du kunne rekruttere følelsesmæssige intelligente kandidater, spotte ledelsestalenter, fastholde dine medarbejdere, udvikle dine ledere og støtte personlig udvikling.
Og så den tekniske del
- Assessmenttype: Dyb BIG Five personlighedstest, normbaseret
- Format: Likert skala med 153 items (TEIQueSF: 30 items)
- Tilgængeligt på: 36 sprog
- Tidsforbrug: 20-25 minutter (TEIQueSF: 4-7 minutter)
- Administrationsret: 1 dags online selvstudie med opfølgning
- Validering: Registreret hos the British Psychological
Society og auditeret mod de tekniske kriterier, som er
opstillet af the European Federation of Psychologists’
Associations
FAQ
Thomas TEIQue består af 15 personlighedsfaktorer og i forbindelse med en rekruttering bør man altid udarbejde en kravprofil. Her vil man ofte identificere 4-6 helt afgørende faktorer i forhold til man kunne opnå succes i jobbet. Kandidaten benchmarkets i forhold til disse vigtige faktorer og man vil være i stand til at afgøre om personen kan magte jobbet eller det bliver for meget op ad bakke.
Thomas TEIQue er udviklet i FIVE FACTOR MODEL framework og er dermed en Big Five test.
De sidste 30-40 år har der været meget fokus på emotionel intelligens, men verden har savnet en komplet definition af begrebet og valid metode at måle det på. Det har vi nu med TEIQue. Med TEIQue har forskerne beskrevet menneskes komplette emotionelle funktionsmåde og i samarbejde med universiteteter over hele verden er testen blevet valideret ligesom den har opnået certifikat hos British Psychological Society (BPS).
Jobs der kræver mere end gennemsnittet og hvor meget afhænger af hvor godt personen formår at indgå i et samspil med andre mennesker.
Emotionel IQ bliver særlig interessant når forhold som fx faglighed og ydre adfærd ikke rækker ift. at lykkes i jobbet. Et job kan trække så store veksler på personen, at tingene står og falder med at vedkommende har nogle naturlige forudsætninger for at magte jobbet.
Eksempler kunne være ledelse i alle lag og alle typer, salg og kundeservice, forhandling, jobs inden for hospitalsvæsen og sundhed, undervisning og i det hele taget jobs, hvor det er vitalt at samarbejdet kører 100%. I øvrigt kan Thomas TEIQue være en fremragende katalysator i forbindelse med coaching og generel personlig udvikling.
Det sker sjældent at dyb personlighed ændrer sig, men hvis man identificere de områder hvor man kommer til kort eller på ”udebane” kan man træne adfærdsmæssigt at håndtere situationen mere hensigtsmæssigt. De indre drivkræfter hos personen vil være de samme (personligheden er uændret), men i det ydre vil personen, takket være coping strategien, fremstå emotionelt mere intelligent. Dette betyder ikke at personen pludselig kan håndtere det job hvor vedkommende var overmatchet, men man kan måske undgå at personen gang på gang ryger i de samme problemer.