Som HR og rekrutteringsprofessionelle kender I helt sikkert fornemmelsen man sidder med, når man læser mange ansøgninger i træk.

Måske I så også kan nikke genkendende til, at den fornemmelse indimellem tangerer frustration, fordi ansøgningerne er nærmest enslydende, lavet over samme skabelon og ofte floskelfyldte? De kan være vældigt svære at skelne fra hinanden.

Har I nogensinde tænkt på, at dem der læser annoncerne og jobbeskrivelserne kan have det på samme måde? Måske I endda selv har været på den anden side af bordet på et tidspunkt og læst annoncer og haft oplevelsen af, at mange annoncer er nærmest enslydende og uden egentligt indhold.

Begge situationer kan udmunde i oplevelsen af, at der ikke rigtig er nogen relevante jobs at søge og i omvendt situati- on: der er ikke nogen relevante ansøgere …

Dykker vi i den sidste kan man sige, at udover det sjældent forekommende tilfælde hvor den faglige profil måske ikke findes, så kan det også skyldes rigtig mange ting som virksomheden, lønnen, beliggenhed, timing, valgte annoncemedie etc. Flere af dem uden for vores umiddelbare indflydelse.

Men det kan faktisk også snildt skyldes noget så simpelt som annonceteksten og det faktum, at de relevante profiler ikke falder for annoncen og ikke kan se sig selv i jobbeskrivelsen.

Ligesom med ansøgninger, er det rent buzz word bingo. Det er floskler, helgarderinger og en utopisk ønskeliste udi kvalifikationer og karakteristika.

Et eksempel hentet fra den virkelige verden: en virksomhed som søgte efter en Key Account Manager, som skulle være visionær og målrettet som leder, god til relationer, kunne sparke døren ind og bede om ordren, være udadvendt, teamplayer men også gerne selvstændig og selvkørende og selvfølgelig have flair for CRM systematik.

Skal vi oversætte det til PPA/DISC sprog, så står vi vel nærmest med en overforskudt profil og for nogle faktorer noget, der ligner adfærdsspaltning.

Vi kan altså gøre os selv en stor tjeneste ved at lade den Job Krav Analyse, der selvfølgelig foreligger, slå igennem i annoncen og på den måde målrette vores tekst til den profil, vi gerne vil tiltrække.

Download vores guide over, hvordan vi kan bruge DISC faktorer i annoncer her.